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导语:

华滇西北支教团为总裁任正非日前感叹留不住博士级员工。华为员工2018年粤韵流声平均年薪高达人民币梅姐刘阳110万元,但博士级员工近5年平均离职率为21.8%,让任正非感概“华为留不住高级人才”。

任正非春节前在华为内部员工的网络社群“心声社区”发了007号总裁email,告诉员工“根据2018年全年财报初估,华为18万员工人均年收入雅梦舒官网可达人民币110万元”,比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。

但春节后他又发了封最新总裁email,大叹乡野女人村“华为留不住高级机械泡泡糖公主人才”。根据华为调查发现,近5年博士级员工平均离职率为21.8%。以2014年入职综漫为了哔液的博士员工来看,4年已出走近一半,还留在华为的只有57%。

华为员工薪资平均是阿里斯帕克影视巴巴员工的4倍、中兴通讯的5倍、小米的6倍,但却要过更廖嘉欣高压的生活。媒联志9k体报道,一位硕士级的华为离职女性员工曾透露,华为虽然赚得多,但睡得少,高薪赚的是卖命钱。

华为平均工作日加班时间达3.96小时,工作还要谨守3原则“断网、午睡、黑布鞋”——不能在公司上外网,非工作电话不能超过5分钟;强迫午睡保证半路出嫁延续到晚孟盛楠摸大腿上加班;黑衣黑裤黑布鞋专注于工作上。

华为深度访谈离职的纤之秀打底裤博士级员工,调查也发瑞恩的井基金会现“英雄无用武之地”是华为留不住人才的主要因素。离职员工表示,在华为工作用非所学,有学IC设计进公司后变成操作类测试;学图像的博士转去做知识图谱;学演算法和基础研究的却做系统运营维护,上海六菱仪器厂难怪不如归去。

网友点评:

1、华为这唐山师范学院玉田分校些娇生惯养的硕士博士没有体验过12小时两班倒周末不休息,一个月4000块,体验过就知道华为很好了

2、你见过累的人吗当煤矿工人挣七十八元铲煤最少三十吨比奴隶还苦有的熬到退休了有的没熬到就死了熬到的也挣不了三千元

3、100个高层,年薪500万,1000个中层,年薪100万,1万个混沌剑修底层,年薪10万,一平均都是百十万。结果倪子衿 独霸群芳 黄奕的老公呢?百分之80都是低级收入,被高层平均了。

4、人都是这样,没有钱是觉得挣多钱重要,当拥有一定钱时,觉得工作不要那么大的压力更重要,享受生活更重要。所以,马云会说他现在很痛苦,压力太大,希望回到工作压力不大,财富收入更低时的时候,这并不是唱高调。

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